为帮助毕业生拓宽行业视野、明晰职业方向，7月20日至24日，兰州大学学生就业指导与服务中心组织化学化工学院、物理科学与技术学院、草地农业科技学院等10个学院的16名2027届毕业生，先后赴杭州、上海两地开展企业参访交流。
师生一行走进海康威视、吉利汽车、士兰集成、掌玩科技、农夫山泉、上海宝冶、皓元医药、德邦物流等八家企业，通过实地观摩、座谈交流、校友分享等形式，近距离感受数字文创、智能制造、生物医药、智慧物流等前沿产业的发展脉搏。
参访海康威视数字技术股份有限公司
参访吉利汽车控股（杭州）有限公司
产业前沿：AI赋能与全球化成发展双引擎
从消费终端到半导体器件制造，从数字内容生产到重大工程建设，参访企业横跨多个产业赛道，却展现出两大共同趋势：AI技术深度融入产业全流程，全球化布局成为增长新引擎。
海康威视以物联感知、人工智能和大数据技术为核心构建智能物联生态，皓元医药利用AI辅助药物研发。企业普遍反映，AI正从研发、生产到运营各环节重塑产业形态。
与此同时，吉利汽车、海康威视、上海宝冶等企业加速“出海”，在海外建设生产基地、研发中心和商务网络。“中国企业不仅要懂中国，更要懂世界。”多名企业负责人表示，具备跨文化沟通能力、熟悉海外市场的复合型人才炙手可热。
“我以为AI很远，其实它就在每一道工序里；我以为出海是大厂专属，其实它是所有企业的必修课。”化学化工学院硕士生张威龙在参访后谈到。
参访农夫山泉股份有限公司
参访掌玩网络技术有限公司
人才需求：能力为本，适配为先
在与企业HR的交流中，“岗位适配度”成为高频词。简历不是经历的堆砌，而是能力的证明；招聘不仅看“你做过什么”，而看“你能做什么”。
海康威视校园招聘经理廉老师指出：“求职准备应围绕目标岗位展开，用经历证明匹配度，而非盲目追求数量。”吉利汽车校园招聘经理郝老师强调：“简历要突出最具代表性的优势，AI可辅助排版，但核心内容必须由自己提炼。”
“过去我总想把所有经历写上去，现在明白，无关内容越多，核心优势越模糊。”哲学社会学院本科生赵换霞在参访后反思。
士兰集成研发主管、校友陈有鑫和掌玩科技、校友姜琦在交流中共同强调，面试官最看重思维能力和学习能力，简历与面试中须充分展现个人特长与岗位的关联。从校园到职场，业务岗位对综合素质要求更广，唯有深入业务、持续积累，方能真正成长。
与士兰集成相关负责人、校友代表座谈
参访皓元医药股份有限公司
学生成长：从“被动接收”到“主动解决”
五天的参访，不仅是行业认知的刷新，更是思维模式的重塑。学生们普遍意识到，从校园到职场，关键在于实现从“资源接收者”到“问题解决者”的转变。
“企业不缺执行者，缺的是能主动挖掘资源、推动问题落地的人。”上海宝冶人力资源部负责人、兰大校友王北腾勉励同学们，在工作中必须摒弃被动等待的学生思维，做到主动沟通、凡事有交代、件件有回音，以闭环思维应对职场挑战。
物理学院硕士生高恺表示，自己偏重基础研究，总觉得科研与产业应用之间相距甚远。参访后发现，企业同样需要具备扎实理论功底的研发人才，关键在于能否将学术思维转化为解决实际问题的能力。“职场中的许多能力并非天生具备，而是在实践中一步步积累和锤炼出来的。”
“如果还在迷茫，那就动身去做，做了才能想明白。”物理学院硕士生翁震表示，“AI无法创新，但能放大人的能力。我们要做的，是让AI成为助手，而不是被它取代。”
参访海康威视展厅
与吉利汽车校园招聘负责人座谈
校企协同：搭建高质量就业桥梁
参访期间，赵闯与各企业就校园招聘、实习基地共建、毕业生输送等事宜深入交流，全面收集岗位信息，为后续精准推送岗位、优化就业指导提供支撑。
“宏志助航计划”自2021年启动以来，已帮助众多低收入家庭毕业生提升就业竞争力。此次杭州－上海之行是兰州大学2026年暑期企业参访的重要组成部分，通过实地走访让学子在真实产业场景中完成从校园到职场的认知更新，为职业选择积蓄底气。
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