12月10日中午，党委书记袁占亭听取人事处关于学校人才队伍建设工作的专题汇报。副校长徐生诚及党办、人事处、发展规划处主要负责人参加。
在认真听取人事处汇报后，袁占亭指出，兰州大学推动“双一流”建设，改革是动力、人才是根本，二者相辅相成。建设具有中国特色的一流大学，必须对一流的内涵和外延有深入理解和拓展。首先要有一流的办学理念，既符合时代潮流，又满足国家战略需要，尤其要适合于学校现阶段发展的需要。二是要有一流的管理，各部门、各环节有效地衔接起来，形成完整的闭环，让学校的工作特色得到广泛宣传、认同。三是要有一流的作风，求真务实，谋划工作理念超前，落实工作措施接地气。
关于下一步工作，袁占亭强调，学校上下要进一步统一思想。各有关部门要把握好“问题、目标、政策、创新、宣传、考核”这几个关键词。一是把问题找出来。要系统评估2016年度人才工作落实情况，分析存在的问题；要广泛开展调研，征集一线教师、学科带头人等关于人才工作的意见和建议。二是把目标确定好。根据存在的问题精准定位人才建设的目标，做好任务分解，抓好工作落实。三是把政策研究好。要全面统筹学校宏观的政策和学院细致的政策，建立分类区别化考核办法；要研究用好校外政策，主动研究甘肃省兰州市城关区的政策，加强与地方深度合作，共同解除引进人才在子女、配偶和住房等方面的后顾之忧。四是把创新落实好。要主动作为，为引进人才建立档案，提供“一站式”服务，并使其成为品牌；要加强对外招聘，干部要将出差时主动开展人才招聘，积极与校友见面交流作为一项常规工作。五是把宣传做到位。要在主流媒体、网站上加大学校宣传力度，提升学校价值和知名度；要主动邀请引进人才现身说法，发挥好示范作用，协助做好宣传。六是把考核硬起来。人才是硬任务、硬指标、硬实力，要把对人才工作的考核目标化、岗位化、人头化；要用好正激励和负激励，让考核与单位、干部个人发展挂钩。