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传承创新促发展 春风化雨谱新篇
——第一医院2013年青年医护人员思想政治工作综述

日期: 2013-12-25 点击: ...
   

  青年医护人员作为医院建设发展的骨干力量,在医护人员队伍中占有较高的比例,在医疗、教学、科研等各项工作中发挥着不可替代的作用。我院结合《兰州大学关于加强和改进青年教师思想政治工作的若干意见》的要求,围绕青年医护人员理论学习教育、医德医风建设、医院文化活动、鼓励干事创业、解决后顾之忧等重点工作,发扬传统、大胆创新、务求实效、整体推进,有力地推动了青年医护人员思想政治工作科学化水平的提高。

  一、 高度重视理论学习教育,构建齐抓共管工作格局。

  我院始终坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装青年医护人员,传承发扬建院60多年来一代又一代“附一人”的优良传统,秉承“学习、凝聚、优质、务实、创新”的院训,坚持“以病人为中心”的服务理念,始终把维护人民群众利益、构建和谐医患关系、提高医疗教学质量、追求社会效益放在首位,同时重视加强和改进青年医护人员思想政治工作。医院多次召开党委中心组学习会议、党委扩大会议、党政联席会议、支部专题理论学习会议,举办医院管理论坛、中层干部培训班、青年医护人员入党积极分子培训班、新员工岗前培训班等,组织领导干部、青年业务骨干、入党积极分子和新入职职工等青年群体认真开展理论学习培训,以强化党风廉政建设、医德医风建设、医院文化建设等工作带动思想政治工作,不断推动青年医护人员政治理论学习自觉化、日常化、生活化。进一步提升青年医护人员在日常工作中提高业务素质、加强医德医风,改进教学质量,维护群众利益的自觉性和主动性。

  医院党委建立了党委统一领导,分管领导负责,党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。建立青年医护人员思想政治工作责任制,明确各党支部书记为青年医护人员思想政治工作的第一责任人,注重加强基层党组织建设,为青年医护人员思想政治工作提供了坚强有力的组织保证。建立青年医护人员发展党员工作责任制和年度发展计划,加大在青年医护人员中发展党员工作的力度。建立院领导联系支部、联系科室制度,及时深入基层一线科室调研了解青年医护人员政治思想状况,为加强青年医护人员思想政治工作的针对性、有效性及决策的科学性奠定了基础。

  二、不断创新宣传教育形式,大力推进医德医风建设。

  医院党委多年来坚持宣传教育与制度约束并重、典型示范与普遍要求并举,利用多种宣传工具,创新宣传教育形式,不断推进青年医护人员医德医风建设。每年组织新入职员工开展规章制度、院情院史、医院文化、职业规划、医患沟通等内容的岗前培训,举行隆重的新员工入职仪式,强化青年医护人员医者身份认同,树立良好的职业道德和神圣的职业荣誉感。在社会媒体、医院网站和院报《兰大一院通讯》和院刊《医者》杂志宣传工作中涌现出来的先进人物和事迹,通过举办讲座、辅导报告、座谈会、观看教育影片等形式,组织开展专题宣传教育活动,深入开展理想信念教育、革命传统教育、形势政策教育、医德医风教育等,进一步提高了我院青年医护人员投身医疗、教学、科研,发扬优良教风学风,提高创新协作,加强医德医风建设的热情;医院每两年推荐评选一届“十佳医生”、“十佳护士”,评选表彰一批先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者;每年对医德医风好、服务质量高的先进集体和个人进行隆重表彰,大张旗鼓的宣传他们的先进事迹,在院内树立其一批医德高尚、医术精湛的先进典型,弘扬了正气,激励了士气,营造出学习先进、争创模范、改进作风、服务人民的新风尚。

  三、创新医院文化活动,增强思政工作实效。

  面对世情、国情、党情深刻变化带来的思想政治工作新形势,院党委积极调整工作方法,不断创新医院文化建设活动,寓教于乐,以青年人喜闻乐见的形式开展思想政治工作。2005年组织力量编辑出版了《院志》,梳理、总结了我院60多年辉煌的创业发展史,为青年医护人员提供了生动的思想政治教育史料;自2006年以来,医院每两年举办一届科技文化节,至今已举办了三届,全方位集中展示我院两年来在医疗、教学、科研、管理、文化建设等方面取得的成绩,营造了蓬勃向上、创业奉献的良好氛围;自2007年以来,医院每两年举办一届合唱艺术节,以党支部为单位,组织青年医护人员演唱催人奋进、主题鲜明的经典歌曲,进一步凝聚人心、鼓舞士气;近年来,医院每年组织职工登山活动、组织先进工作者和优秀共产党员开展疗休养、组织开展“医者杯”职工乒乓球赛、师生篮球赛、趣味运动会等活动,在丰富广大职工文化生活的同时,推动青年职工积极参与活动,在活动中强化对青年医护人员的思想政治教育时效性。举办杨英福先生诞辰105周年纪念活动暨学术思想研讨会,设立“英福基金”,表彰奖励优秀青年医护人员;先后举办张令珝、许自诚先生寿辰纪念活动和刘东汉教授学术思想研讨会,号召广大青年医护人员学习老教授以院为家,兢兢业业任劳任怨的奉献精神。在丰富医院文化建设成果的同时,营造出一种医院文化建设与思想政治工作相互配合、相得益彰的生动局面。

  四、搭建干事创业平台,激发青年职工活力。

  医院坚持人才强院战略,高度重视人才队伍建设。2003年制定了高层次人才引进工作管理办法,对引进的博士等高层次人才在科研启动经费、安家费、生活补助等方面给予经费优先保障,进一步巩固了高层次青年人才队伍。此外,医院还注重加强青年人才培养工作。每年选派业务基础好、进取意识强、发展潜力深的青年骨干医护人员外出进修学习,不断强化青年骨干医护人员的培养培训、研修进修和公派留学的支持力度,不断充实和丰富我院在医疗、教学、科研、管理等领域的知识积累和人才储备,为医院事业持续、健康、科学发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。在人事制度改革过程中,医院积极推进青年医护人员专业技术职务聘任制改革,更加注重对青年医护人员发展潜力和整体表现的综合评价,探索出有利于青年医护人员脱颖而出的聘任机制。在实践中,实行竞争上岗和低职高聘,以业务能力和管理能力为主要依据选拔中层干部;在临床各专业实行主诊医师负责制,在教学中实行学生评价教师、导师等一系列改革措施,加大科研配套和奖励额度等,在一定程度上打破领导职务终身制和论资排辈带来的人才成长限制,一大批优秀青年医护人员走上了医院医疗、教学、管理的重要岗位,承担起了事业发展的重任。医院在评优表彰活动中,逐步建立起有利于促进青年医护人员成长成才的公平机制。院级领导不再参与院级先进的评比,尽量将院外表彰指标留给工作在医疗、教学和科研一线的同志,起到了表率带头作用。对于在省级、国家级岗位技能竞赛中取得优异成绩的团队在年终表彰中进行较大额度的物质奖励,对于参赛的优秀选手特别是合同制人员争取政策优先录用为正式职工,优先推荐参加学校、省卫生厅等更高级别的评优表彰活动,最大程度上调动了青年医护人员参与竞争的积极性和主观能动性。在院级评优表彰活动设立奖项时,充分考虑鼓励青年医护人员成长的因素,将科室主任、护士长和普通职工分开推荐和评选,让更多坚守在一线的员工特别是青年人有更多机会奖得相应奖励,避免科室领导包揽推荐名额,充分发挥了表彰活动的激励作用,为一大批优秀青年医务人员建功立业、奉献青春创造了条件。这些行之有效的措施,较好地将青年医护人员内在的成长需求与医院发展需要结合起来,调动了各方面积极因素,有力的促进了医院各项工作的长足发展。

  五、推进基础设施建设,解决青年职工后顾之忧。

  由于历史原因,目前我院基础设施建设水平已落后于省内同等规模的医疗机构,医院发展空间不足,事业发展受到很大制约。为此,医院积极推进基础设施建设进度,争取内科楼尽快投入使用,临床教学技能中心已改造装修完毕投入运营,门急诊楼、医技楼等基础设施建设规划正在有序推进。此外,医院积极寻求院外发展空间,全面托管酒钢集团兰泰医院,建设发展东岗院区,租用万商国际商住楼,将部分优势科室搬迁,强化优势专科辐射能力,同时满足专业发展需要,为青年医护人员拓展职业发展空间。与此同时,医院更加注重改善青年职工的生活条件,解决他们的后顾之忧。医院于2010年进行了绩效分配制度改革,合理评价了全院各科室及科室内部各级各类人员的综合绩效表现,并以此为依据给予相应的奖励和处罚。新的绩效分配方案较好地平衡了科主任和主诊医师、医师和护理人员之间的利益关系,限制了部分科室主任在绩效分配的权限和随意性,极大地调动了全院各级人员特别青年医务人员的工作积极性、主动性。为了解决青年职工住房问题,医院在经济状况比较困难的情况下,多方筹措资金,积极争取政策,推进职工住宅楼建设工程顺利开展,随着两栋高层住宅楼的交付使用,有效缓解了青年医护人员住房困难;改善单身职工宿舍住宿条件,提高幼儿园办学质量和办学条件,逐步解决青年教师在住房、子女入学等方面的后顾之忧。

  事实证明,青年医护人员作为医护人员队伍的骨干力量,在推动医院事业科学发展,破解难题再次创业的进程中发挥着不可替代的重要作用。在全国深化医改和学校推进医学教育体制改革的大背景下,医院要以稳步推进等级医院复审各项工作和扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机,进一步围绕医疗、教学、科研等中心工作,不断加强对青年医护人员思想政治工作的组织领导,继续落实党建工作责任制,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,团结带领广大青年医护人员为建设高水平大学附属医院做出新的更大的贡献!

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编辑:法伊莎
来源: 兰大一院
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